職前訓練

就業輔導系統:(以常態的社會就業輔導、生涯諮商和專業推薦機制為主)

青輔會系統:服務對象以大專青年為主,除了就業網站(可以算是國內牌子最老的就業網站了)的服務,所有來自全省就業服務站的職缺,比報紙多了過濾審核的步驟,資訊的正確性和安全性都更有保障。此外,青輔會除了常態協助大專校院舉辦校園徵才活動和相關研討會之外,也常代辦公民營企業所舉辦的考試和大專生第二專長訓練,同時也提供生涯諮商、青年創業輔導等服務。一直以來是大專青年生涯發展上的好朋友。

勞委會系統:除了全省就業服務站(尤其台北市就業服務心在每個站都規劃特定的就業輔導對象:婦女二度就業、原住民、退休人力等)的求職求才服務,提供資訊的正確性和安全性保障。尤其是常態開辦的職訓課程更能協助人才養成業界所需的專長技能,對每位社會新鮮都是很好的充電和就業保證。 

學校的輔導室:過去同學最容易忽視的資源就是學校在輔導室不但能看到企業求才訊息和求才資格條件需求,還可透過就(畢)輔單位專業的師長提供專業的諮商與直接協助。 

公益性協會組織:比方說中華民國就業服務協會、中華民國生涯成長協會、導航基金會(上班族粉紅聯盟)、上班族協會等公益團體,在就業輔導與生涯成長等方面,針對不同的族群都提供相當不錯的社會公益服務內容,尤其中華民國生涯成長協會目前更積極規劃了1999年跨世紀生涯成長關懷年的相關EVENT,除了大型的生涯博覽就業展會,還有系列的生涯成長、前程規劃、勞資合諧等主題活動,相信能帶給人才在生涯成長與就業輔導上更多的協助。 

專業的人才仲介服務:「人力仲介」顧名思義,就是將人才Š包括勞動、技術、腦力…..等提供者 ‹推薦給企業,也就是過去所謂的Š職業介紹或是「HEAD HUNTER獵人頭公司」,早期外商來台設立分公司時通常透過這些專業的人力公司尋找中高階主管,目前從中高階、專技人才、基層通用人才到臨時約聘的派遣人員,都有專業的人力公司提供人才面與企業面的雙向服務。雖然按照就業服務法規定,人力仲介業者可依法向人才收取人才推薦職業介紹的服務費用(約新台幣三百多元),而目前國內正派經營的知名人力公司,對於人才都是提供了終身免費的推薦服務,在安排人才到企業面試之前也都會就人職雙方做深度的溝通,讓人才充份了解求才企業的背景和人才需求。所以如果碰到向人才收取職業介紹保證金或甚而押身份證件的公司,千萬要小心,以免吃虧上當。當然最好的方式還是藉由一些知名且歷史悠久的專業人力公司服務最為保險了。因為隨著企業環境的發展與需求,人力公司也延伸為更專業的「人力資源管理顧問」和「生涯發展輔導機構」,提供人才與企業專業整合的全方位服務。

媒體資訊型態:(以媒體、網路為主)

報紙前途版:屬最傳統的求職資訊管道,以各大報紙(特別像中時、聯合、自由、台灣日報等)而言,以週六、日的分類廣告求才版在求才旺季時甚至可以出版到八大張,能提供人才相當豐富的就業資訊。但是由於報紙分區分版(通常分縣、市、省版),且礙於企業刊登成本高、篇幅有限(以廣告表現為主吸引人才,企業和職缺介紹常很少),人才往往無法徹底了解徵才公司的詳細背景,務必要多花心思去深入了解每一個徵才廣告,才能兼顧安全性與發展性。 

專業求才求職網站:網路在近年有飛快的成長,且有部份取代傳統平面媒體分類廣告的趨勢(特別是在科技產業和一些最新熱門產業尤其喜歡運用)。除了青輔會、勞委會和台北區就業服務中心等政府單位和都建置有求才求職的網站,提供人才上網搜尋職缺和登錄履歷資料,而最近一些知名的人資網站,比如像Cmalls新摩市網、104人力銀行網,除了基本的網路求才求職服務之外,更提供人才生涯規劃和工作性格測試諮商等全方位的服務,是人才在求職轉業以及生涯發展上相當不錯的選擇。除此之外,目前許多企業也陸續開始設置求才專用的網頁,提供人才上網應徵。雖然當前網路上求才企業還是以科技類居多,但隨著網路的興起和上網人潮的急遽成長,可預見不久的將來網路求才求職服務一定會成為非常重要的就業管道。 

雜誌類:包括專門提供工作訊息的就業雜誌(如就業情報、就業快訊等)和一般專業的雜誌(像SOHO、動腦、廣告、電子情報等)。前者以各企業的徵才廣告刊登為主要編輯的內容,求才範圍較廣泛,也偏向熱門產業或大型企業。後者則是提供該專業領域廠商的求才資訊,需求的也以專技人才為主。 

地區性有線電視:地方有線電視的徵才廣告,通常是在地域性的有線頻道中以跑馬燈型式出現。像新竹科學園區、中部地區就有企業常運用這個方法徵才,唯獨求才廠商通常屬於當地的企業。

 

展會活動模式:(以各種EVENT博覽會活動和就業輔導為主)

校園聯合徵才活動:通常在三到五月份,企業界會到學校進行招募或是舉辦企業求才說明會。人才可參加希望加入的企業的說明會,並留下個人的履歷資料或是拿企業的簡介仔細研究。 

政府公辦的就業展或人資展:每年青輔會、勞委會甚至地方上各縣市政府的勞工局、就業服務中心都會舉辦相關主題的就業展或研討會,提供社會大眾充份的就業資訊和輔導。 

軍中屆退官兵的巡迴就業展:每年青輔會、勞委會、國防部、退輔會等單位都會在五月份左右規劃全省和外島共十個展示點,針對各大營區屆退士官兵,舉辦退伍人士的就業巡迴展示活動,邀請企業到場徵才,對求職來說也是一個相當特別而有效的作法。

隱藏式就業脈路:

人脈關係:根據統計,人才透過父母、師長、朋友告知工作機會或是直接推薦仍然是佔就業管道比例第二高的一種方式。因為很多公司還是很鼓勵由內部員工推薦新進人才,除了節省成本之外,雙方更能加上相當程度的了解和信任;尤其是企業裡有些職缺只有一兩個名額的時候,求才單位比較不會花錢登廣告徵才,這個時候如果能提供一封適時適位的精彩履歷表,絕對能夠捷足先登進入該公司服務。還有類似歐美國家盛行的(師長)推薦函的模式,也漸為國內企業重視,特別是一些本職學能與所習科系或在校表現有相當關聯時尤見威力。 

鎖定目標,自我推薦:假如因為個人的興趣、專長、和生涯發展的考量,非常嚮往到某些特定企業服務,可以觀察該企業有沒有擴建計劃,如果公司有擴建的計劃,當然就會有潛在的工作機會,這個時候以自我推薦的方式,一般而言都有不錯的成效。要注意的是不要只考慮企業炫目的知名度,以個人的生涯發展目標來思索進退才是最重要的。 

從兼職(工讀)轉任正式職員:有許多成功的案例是人才在求學時期,在企業擔任工讀生或承攬些外包案件,特別是專業技術方面的工作,諸如程式撰寫、美工設計、文案編輯等案子,如果用心處理秀出專業與特色,都是一個最佳的舞台。甚至雖然不屬於專技方面的工作內容,但如果在工讀期間表現良好,讓主管有深刻的好印象,一畢業往往比一般人更容易獲得企業青睞,而直接晉用。所以對於任何工作以及工作角色的扮演,最好都能以正確的工作態度敬業樂群,充份發揮自我。 

聯誼型式:諸如許多社團組織(青商會、扶輪社、、、等)、讀書會、專業人士的聯誼聚會、充電課程(特別是第二專長或專技訓練課程)、研討會,甚或同學會、成長團體等,三五同好互通最新挖角機會或公佈求才訊息,其實也能發揮相當不錯的資訊功能,讓你隨時掌握最好的切入點。 

從以上幾個就業資訊管道的介紹,希望對於正面臨求職就業的社會新鮮人,能有所幫助。當然最重要的,還是釐清自己各階段的生涯目標,規劃個人的生涯發展計劃,才能更有效地整合資源,減少許多不必要的時間浪費,開創個人成功未來。

社團法人中華民國就業服務協會

內政部核准文號:台內社字第九○二三一三一號

協會地址:台北市文山區久康街24巷8號8樓

電話:02-29375119 傳真:02-29361569

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